Etica

Scopo del Codice Etico dell'Insitute of Internal Auditors è quello di promuovere la cultura etica nell'esercizio della professione di internal auditor.
Chiave per la credibilità ed il successo della professione di internal auditor è la fiducia indiscussa che tutti devono riporre nell'obiettività dei servizi di assurance. È infatti il caso di ricordare che la nuova definizione di internal auditing recita: "Internal Auditing è una attività indipendente ed obiettiva di assurance e consulenza, finalizzata al miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dell'organizzazione. Assiste l'organizzazione nel perseguimento dei propri obiettivi tramite un approccio professionale sistematico, che genera valore aggiunto in quanto finalizzato a valutare e migliorare i processi di controllo, di gestione dei rischi e di corporate governance".

Il Codice Etico dell'Institute si estende oltre tale definizione per includere due componenti essenziali:

• I Principi, fondamentali per la professione e la pratica dell'internal auditing.
• Le Regole di Condotta, che descrivono le norme comportamentali che gli internal auditor sono tenuti ad osservare. Queste regole sono un aiuto per orientare l'applicazione pratica dei Principi e sono dunque tese a fornire una guida applicativa nell'esercizio quotidiano della professione.

In questo contesto, il termine 'internal auditor' si riferisce ai membri dell'Institute of Internal Auditors; ai detentori delle certificazioni professionali rilasciate dall'Institute; a coloro che si candidano a riceverle, e a tutti coloro che svolgono attività di internal auditing secondo la definizione di cui sopra.

Applicabilità e violazioni
Il Codice si applica sia ai singoli individui che alle strutture che forniscono servizi di internal auditing.
Il mancato rispetto del Codice Etico da parte di coloro che sono tenuti ad osservarlo, sarà valutato e sanzionato secondo le norme previste nello Statuto e nelle 'Administrative Guidelines' dell'Institute.
Il fatto che non siano esplicitamente menzionati nel Codice, non toglie che certi specifici comportamenti siano inaccettabili o inducano discredito, e quindi che possano essere passibili di azione disciplinare.