Parità di Genere e Pay Gender Gap: il caso INPS raccontato da Daniele Martini e Gabriella Di Nardi

Parità di Genere e Pay Gender Gap: il caso INPS raccontato da Daniele Martini e Gabriella Di Nardi

Approfondimento a cura dell'Osservatorio Normativo & Compliance sul tema Parità di Genere e Pay Gender Gap. 

L’articolo approfondisce il ruolo della parità di genere nelle Pubbliche Amministrazioni, attraverso il caso INPS, evidenziando come l’equità e l’inclusione siano oggi elementi centrali dei processi di pianificazione, valutazione e rendicontazione. Per organizzazioni complesse come INPS, ciò richiede l’adozione di un approccio sistemico e strutturato, capace di tradurre i principi di non discriminazione in azioni concrete, misurabili e sostenibili nel tempo.

Attraverso l’esperienza di INPS, il contributo analizza l’applicazione di strumenti e modelli organizzativi basati sul gender mainstreaming, finalizzati a individuare e ridurre le disuguaglianze, promuovere un’equa distribuzione delle risorse e favorire un cambiamento culturale diffuso. Il caso offre uno spunto di riflessione per tutte le Pubbliche Amministrazioni chiamate a integrare le politiche di genere nei propri sistemi di governance, rafforzando trasparenza, accountability e creazione di valore pubblico.