Trasparenza retributiva e valorizzazione delle persone: la nuova disciplina italiana della Direttiva UE 2023/970

Trasparenza retributiva e valorizzazione delle persone: la nuova disciplina italiana della Direttiva UE 2023/970

La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, adottata il 10 maggio 2023, dovrà essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026.

Ma quali saranno gli impatti concreti per le organizzazioni? Maggiore trasparenza nei criteri di determinazione delle retribuzioni, nuovi strumenti per individuare e contrastare le discriminazioni salariali e un approccio più strutturato alla riduzione del gender pay gap.

La normativa rappresenta però solo un punto di partenza. Sempre più organizzazioni stanno affrontando questi temi non soltanto in ottica di compliance, ma come parte di una più ampia strategia volta a rafforzare equità, inclusione e valorizzazione delle persone. Investire in politiche retributive trasparenti e in iniziative di Diversity, Equity & Inclusion significa infatti contribuire ad accrescere l'attrattività aziendale, favorire una migliore qualità dei processi decisionali e sostenere performance durature nel tempo.

Nell'articolo, Lorenzo Solimene e Francesca Manzotti, dell'Osservatorio Normativo & Compliance, approfondiscono le principali novità introdotte dalla Direttiva e le implicazioni per le organizzazioni.