L’IIA detta le linee per il salto di qualità
Proteggere dai rischi, ma anche contribuire a creare valore. Che sia questa la sfida del prossimo futuro, è da tempo chiaro a tutti gli Internal Auditor. Ed è anche chiaro che, per farcela, devono ricorrere alcune condizioni: allineare l’assurance agli obiettivi dell’organizzazione; rispondere rapidamente ai cambiamenti anticipando l’emergere dei rischi; interpretare le aspettative degli stakeholder aziendali dimostrando competenza e affidabilità.
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Riservato ai sociGTAG: Auditing Cyber Incident Response and Recovery
Riservato ai sociPractice Guide: Internal Audit and Fraud, 2nd Edition
Human capital, diversity and talent management
INTRODUCTION:Human capital, diversity and talent managementThe world may have gone digital, but it grinds to a halt when real people are absent. We saw this last year when a lack of lorry drivers caused international supply delays and soaring prices. As Covid restrictions ease, organisations across the world are realising that the people they need to grow and develop their businesses are simply not there.
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Riservato ai sociHuman capital, diversity and talent management
2022 American Pulse of Internal Audit: Benchmarks for Internal Audit Leaders
The IIA has conducted the annual Pulse of Internal Audit survey (Pulse) every year since 2008. Each survey collects valuable benchmarking information from internal audit leadership about risk, audit plans, budgets, staff, and more. The online survey for the 2022 North American Pulse of Internal Audit report was conducted Oct. 5 to Nov. 9, 2021. Respondents primarily came from organizations headquartered in the United States (83%) and Canada (10%), with the remaining 7% coming from outside North America.
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Riservato ai soci2022 American Pulse of Internal Audit: Benchmarks for Internal Audit Leaders
Internal Audit Competency Framework
Documento presentato nel corso del webinar "INTERNAL AUDIT COMPETENCY FRAMEWORK: attuale livello di maturità delle competenze della Funzione IA vs aspettative future" che si è svolto in data 18 febbraio.
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Riservato ai sociInternal Audit Competency Framework
Occupational Fraud 2022: A Report to the Nations
Anche questa edizione conferma che laddove le aziende si siano dotate di strumenti e funzioni interne che gestiscono in maniera proattiva questo rischio specifico, l’entità del danno e il numero dei casi subiti si riduce drasticamente. Ciò nonostante l’attenzione e la consapevolezza del fenomeno devono rimanere alte perché negli ultimi anni i casi di frode stanno raggiungendo livelli significativi con schemi sempre più complessi e un conseguente aumento delle perdite.
Paper
Riservato ai sociOccupational Fraud 2022: A Report to the Nations